ကုမ္ပဏီ၏ စီမံခန့်ခွဲမှုစွမ်းရည်နှင့် ဝန်ထမ်းအဆင့်ကို မြှင့်တင်ရန်၊ လုပ်ငန်းစွမ်းဆောင်ရည်နှင့် အရည်အသွေးကို မြှင့်တင်ရန်အတွက် TAA ၏ စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာ စွမ်းရည်မြှင့်တင်ခြင်း စခန်းဖွင့်ပွဲနှင့် Shandong University of Technology ၏ ပထမအကြိမ်သင်တန်းကို The Academic Exchange Center မှ သြဂုတ် ၂၈ ရက်က အောင်မြင်စွာ ကျင်းပခဲ့သည်။ ၂၉ ရက်နေ့အထိ၊ ကုမ္ပဏီ၏ အလယ်တန်းနှင့် အထက်တန်းအဆင့် မန်နေဂျာ ၇၀ နီးပါး ပါဝင်ခဲ့သည်။
အတုလုပ်စခန်းသည် လေးလကြာသည်။Taishan Management College ၏ အရည်အသွေးမြင့် မဟာဌာနကို အားကိုး၍ ဟောပြောပွဲများ ပို့ချရန် လူသိများသော ပြည်တွင်း သင်တန်းဆရာများကို ငှားရမ်းကာ ကေဒါစီမံခန့်ခွဲမှု ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် "ပြည်တွင်းပြည်ပ နှစ်ဘက်စလုံးအတွက် လေ့ကျင့်ပေးခြင်း၊ စိတ်နှင့် ကျွမ်းကျင်မှု ပေါင်းစပ်ခြင်း" ၏ လေ့ကျင့်ရေးသဘောတရားကို လိုက်နာပါသည်။ ကျွမ်းကျင်မှု ၊ စီမံခန့်ခွဲမှု ကေဒါ များအား ကိုယ်ပိုင် စီမံခန့်ခွဲမှု နှင့် အဖွဲ့ စီမံခန့်ခွဲမှု စွမ်းရည်များ လျင်မြန်စွာ တိုးတက် ကောင်းမွန် လာစေရန် ရည်ရွယ် ပါသည်။
ဖွင့်ပွဲအခမ်းအနားအပြီးတွင် Taishan Management College မှ ဂုဏ်ထူးဆောင်ပါမောက္ခမှ "The 7 Habits of Highly Effective People" ဆိုင်ရာ နှစ်ရက်တာသင်တန်းကို ဦးစွာတက်ရောက်ခဲ့ပါသည်။
သင်တန်းကို အဖွဲ့လိုက် ပို့ချပေးသည်။ကထိကသည် အလေ့အထတွင်ပါရှိသော စီမံခန့်ခွဲမှုအသိပညာကို စနစ်တကျတင်ပြရန်၊ လက်အောက်ငယ်သားများ၏ ပြုစုပျိုးထောင်မှုနှင့် လမ်းညွှန်မှု၊ ထိရောက်သော ဆက်သွယ်ပြောဆိုမှုနှင့် စေ့ဆော်မှုတို့ကို သင်တန်းသားများအား နှစ်ရက်တာသင်တန်းကာလအတွင်း စနစ်တကျတင်ပြရန် ကထိကမှ သင်ကြားရေးနည်းလမ်းများကို အသုံးပြုပါသည်။ဝန်ထမ်းများကဲ့သို့သော စီမံခန့်ခွဲမှု ကေဒါများအတွက် လိုအပ်သော အသိပညာနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုများ။ကထိက၏ လမ်းညွှန်မှုအောက်တွင် သင်တန်းသားများသည် တက်ကြွစွာပါဝင်ကြပြီး သင်ယူထားသော ဗဟုသုတများကို အသုံးပြုကာ စိတ်ပါလက်ပါ ပြောဆိုကာ တက်ကြွသောနေရာ၌ သင်ကြားရေးအငွေ့အသက်ကို ဖန်တီးပေးပါသည်။
Training က ဝန်ထမ်းတွေအတွက် အကောင်းဆုံး အကျိုးကျေးဇူးပါ။TAA သည် သင်ယူမှုလုပ်ငန်းတစ်ခုတည်ဆောက်ရန် အမြဲသန္နိဋ္ဌာန်ချထားပါသည်။မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း အရှိန်အဟုန်ဖြင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်လာသည်နှင့်အမျှ ဝန်ထမ်းများ ဆောက်လုပ်ရန်အတွက် လိုအပ်ချက်များ ပိုမိုမြင့်မားလာခဲ့သည်။TAA သည် လေ့ကျင့်ရေးယန္တရား၊ လေ့ကျင့်ရေးပုံစံနှင့် လေ့ကျင့်ရေးအဆင့်တွင် အတွေ့အကြုံများကို အဆက်မပြတ် စုစည်းထားပြီး၊ တီထွင်ဆန်းသစ်ကာ ပြောင်းလဲခဲ့သည်။ဝန်ထမ်းများ၏ စဉ်ဆက်မပြတ်တိုးတက်မှုကို ဦးဆောင်ရန် စိတ်ကူးသစ်များ၊ အယူအဆအသစ်များနှင့် မော်ဒယ်အသစ်များကို အသုံးပြုကာ ဝန်ထမ်းများ၏ သင်ယူမှုအောင်မြင်မှုများကို ကုမ္ပဏီ၏ လျင်မြန်သောဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို မြှင့်တင်ရန်အတွက် အားကောင်းသည့် အရှိန်အဟုန်အဖြစ် ပြောင်းလဲလိုက်ပါ။
စာတိုက်အချိန်- Nov-05-2020